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探索更前瞻的人才管理

基于平臺(tái)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)觀(guān)點(diǎn),為您提供人才供應(yīng)鏈全流程解決方案
關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
通過(guò)對(duì)公司內(nèi)外部的研究、分析和演繹,歸納出關(guān)鍵崗位產(chǎn)生高績(jī)效的核心能力要素,對(duì)能力要求進(jìn)行行為化的描述。
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360評(píng)估解決方案
助企業(yè)更客觀(guān)、全面的評(píng)估員工實(shí)際工作表現(xiàn),繼而幫助員工個(gè)人增強(qiáng)自我認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)尋找差距明確發(fā)展方向、組織提高效率實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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校園招聘測(cè)評(píng)
倍智新動(dòng)力系列產(chǎn)品能幫助企業(yè)在校招中有效識(shí)別人才。應(yīng)屆生入職后,還可使用新員工自我覺(jué)察工作坊有效幫助新入職員工了解自身和崗位要求差距,制定培養(yǎng)計(jì)劃。
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測(cè)訓(xùn)對(duì)標(biāo)
有效打通企業(yè)人才評(píng)價(jià)與人才發(fā)展??陀^(guān)評(píng)估人才能力現(xiàn)狀,并與企業(yè)要求或行業(yè)標(biāo)桿對(duì)照,給予針對(duì)性發(fā)展建議,形成從測(cè)到訓(xùn),從訓(xùn)到評(píng)的閉環(huán)提升鏈條,助力組織能力全面發(fā)展。
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高潛人才能力盤(pán)點(diǎn)
對(duì)企業(yè)人才池進(jìn)行能力和潛能的評(píng)估,用科學(xué)有效的手段識(shí)別真正高潛質(zhì)的后備人才。同時(shí)發(fā)現(xiàn)高潛人才的優(yōu)勢(shì)和不足,通過(guò)一對(duì)一反饋與輔導(dǎo),鏈接后續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃。
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中高層能力盤(pán)點(diǎn)
對(duì)企業(yè)中高層人員進(jìn)行能力和潛能的評(píng)估,發(fā)現(xiàn)中高層團(tuán)隊(duì)普遍的優(yōu)勢(shì)和不足,便于后續(xù)進(jìn)行針對(duì)性的能力提升,同時(shí)也可為人事決策、團(tuán)隊(duì)搭配提供參考。
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干部競(jìng)聘
通過(guò)對(duì)流程的設(shè)計(jì)、工具的選擇和測(cè)評(píng)的實(shí)施,對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估,確保做到人崗匹配、人企匹配,為企業(yè)選拔真正合適的干部。
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名家觀(guān)點(diǎn)

倍智傾力打造,深入每一個(gè)智慧的源起
“能不能實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展得比較好、員工也發(fā)展得比較好的多贏(yíng)局面?是把人當(dāng)作工具還是把人當(dāng)作目的的一部分?”
原龍湖地產(chǎn)房晟陶
“如果人力資源不站在業(yè)務(wù)的角度去看問(wèn)題,就很有可能會(huì)變成一個(gè)服務(wù)型部門(mén)。一個(gè)懂業(yè)務(wù)的HR,應(yīng)該全方位了解公司,成為通才。”
龍光集團(tuán)李棟
HR 要用智慧和胸懷成事,最深的專(zhuān)業(yè)是業(yè)務(wù),而最專(zhuān)業(yè)的人其實(shí)可以打破專(zhuān)業(yè)的流程,不被專(zhuān)業(yè)所束縛。
京東劉夢(mèng)
總裁的英文是CEO,其中的“E”不僅僅是執(zhí)行(Executive),還有一個(gè)更深刻的寓意,那就是教育(Education)。
《財(cái)富》張偉俊
談到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代整個(gè)騰訊,學(xué)習(xí)和發(fā)展,我自己非常強(qiáng)調(diào)的一個(gè)觀(guān)點(diǎn),去強(qiáng)調(diào)實(shí)際的效果,而不是看中培訓(xùn)的形式。
騰訊學(xué)院院長(zhǎng)馬永武

與最佳實(shí)踐一起,探索人才無(wú)限可能

4000+行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)都信任并選擇了倍智服務(wù)
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